Expulsión de la coordinadora De enfermeria
Estimados directivos:
Por medio de la presente, los estudiantes de la licenciatura de Enfermería nos
dirigimos a ustedes para expresar nuestra profunda preocupación respecto a la
gestión y desempeño de la actual Coordinadora de Enfermería, Luisa Fernanda
Martinez Velazquez . Después de haber observado y vivido diversas situaciones a
lo largo del tiempo, consideramos necesario exponer nuestras inquietudes para que
se tomen las acciones pertinentes en beneficio de nuestra formación académica.
A continuación, detallamos los puntos más relevantes de nuestra preocupación:
1. Falta de enseñanza adecuada: La Coordinadora no ha mostrado un desempeño
óptimo en cuanto a la calidad de la enseñanza. Muchos de los estudiantes hemos
notado que no se nos brinda la atención ni la orientación necesarias en nuestras
clases, lo que afecta directamente nuestra preparación profesional.Además de
acuerdo a como se nos ha enseñado en la normativa enfermera ella estaria
inhabilitada de acuerdo a la NOM 009 para ejercer funciones de enfermeria ya que
no tienen titulo profesional.2. Preferencias por algunos docentes: Se ha observado que la Coordinadora
favorece a ciertos maestros, mientras que otros docentes con una excelente
capacidad de enseñanza han sido removidos de manera injustificada. Esto ha
generado un ambiente de desconfianza entre los estudiantes, pues sentimos que
no se nos ofrece la misma oportunidad de aprender de los mejores.
3. Despedida de maestros calificados: De manera particular, hemos sido testigos
de la salida de maestros que desempeñaban su trabajo con gran eficacia, como los
casos de los profesores , Audrey y Axel, quienes eran clave en nuestra formación.
La justificación proporcionada fue que no había suficientes maestros, lo cual
consideramos una respuesta insuficiente y fuera de lugar, pues estos maestros
fueron reemplazados por otros que no cumplen con los estándares educativos
necesarios.
4. Falta de supervisión y control: La Coordinadora ha dejado pasar múltiples
incidencias que afectan la calidad del aprendizaje. Un ejemplo claro de esto es el
descuido en la supervisión de los justificantes, uniforme y campos clinicos , tanto
de los estudiantes como de los docentes, lo que genera una falta de disciplina en la
institución. Además, el incumplimiento en la imposición de la cofia a los estudiantes
de 4to y 6to semestre, contrasta con la exigencia de esta norma para los de 2do
semestre, lo cual muestra una falta de consistencia en su gestión.
5. Actitudes inadecuadas: En varias ocasiones hemos buscado a la Coordinadora
para resolver dudas o problemas académicos, pero no se encuentra disponible. En
su lugar, se dedica a realizar comentarios y chismes dentro de la coordinación, lo
que afecta el ambiente laboral y académico. Esta actitud ha generado
desorganización y falta de comunicación efectiva, afectando la coordinación de
eventos académicos y otras actividades.
6. Inconformidad de los padres y maestros: Es importante resaltar que varios de
los padres de familia se han mostrado inconformes con la gestión de la
Coordinadora, así como algunos de los docentes, incluido el profesor Cuauhtémoc,
un caso muy particular de un gran maestro que nos aportaba grandes conocimientos
además quien fue uno de los maestros más capacitados y apreciados por los
estudiantes, pero se vio obligado a abandonar su puesto debido a la situación y
hostigamiento laboral por parte de la coordinadora actual, cabe recalcar que elprofesor tiene bases docentes y pedagogicas y no solo en la disciplina enfermera,
además de que es un gran ejemplo para nosotros ya que a su corta edad trabaja en
la UNAM y tiene estudios de posgrado.
Por todo lo anterior, solicitamos atentamente que se realice una revisión exhaustiva
de la gestión de la Coordinadora de Enfermería, con el fin de asegurar que la
educación brindada en nuestra institución cumpla con los estándares académicos y
de calidad que merecemos como estudiantes y futuros profesionales de la salud.
Consideramos fundamental que se tome en cuenta la opinión y las necesidades de
los estudiantes para garantizar una educación integral y adecuada. Además de que
ya se le ha expuesto al director dicha situacion y la respuesta radica en que es un
plan armado por la coordinadora regional para destituir a la coordinadora local, lo
cual es absolutamente falso.
Agradecemos de antemano su atención y quedamos a la espera de una respuesta
y las medidas que se consideren pertinentes. Lo cual para nosotros radica en ya no
tener a la coordinadora actual como guia de nuestra carrera y solicitamos un cambio
de coordinacion.
Atentamente – alumnos de enferm
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